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就業程序

就業途徑與程序

一、就業途徑

招聘會:學校每年組織舉辦大型“校園招聘會”和小型“專場招聘會”,政府勞動人事部門每年也定期或不定期舉辦“人才招聘會”,這些招聘會可提供大量就業信息,針對性強、目標明確。是畢業生就業的主渠道。

網絡求職:網絡人才交流的最大優勢在于可以跨越時空,畢業生不僅可以自由地從網上獲取大量就業信息,而且還能把自己的履歷放在網上,實現雙向溝通。

社會關系:充分利用老師、父母、親戚、同學、朋友等社會關系獲取就業信息。這種方式傳統、可靠,成功率較高。

公開招考;通過參加公務員、事業單位招聘工作人員和企業公開招錄考試,按照一定的標準和法定程序,采用公開招考、嚴格考核的辦法,經考試、面試等環節嚴格選拔,最終實現成功就業。

自主創業:自主創業是畢業生利用家庭、社會關系或自己所學知識、個人發明、專利等科技成果,以合股、參股、自營的形式開辦公司。自主創業不但給自己提供鍛煉機會,還可為其他人創造就業崗位,但是需要一定的資金、項目、經驗等,同時也要承擔一定的風險,畢業主要量力而行,謹慎從事。

大學生志愿服務:大學生志愿服務(如:西部計劃、三支一扶)是按照公開招募、自愿報名、組織選拔、集中派遣的方式,每年招募一定數量的普通高等學校畢業生,到基層從事為期1-2年的教育、衛生、農技、扶貧等方面的志愿服務工作。

社會實踐或畢業實習:社會實踐是大學生自我開發就業信息的重要途徑。在社會實踐的過程中,通過自己的努力贏得用人單位的信任,取得就業信息直接就業。另外,實習單位專業比較對口,容易在實習過程中與用人單位達成就業協議。

其他方式:

1.靈活就業。如家教、中介服務、設計員、自由撰稿人、自由作家或從事股票、期貨、債券買賣經紀人等,但一般需要取得相關資源。

2.繼續深造。如??飘厴I后升至本科院校深造或本科生考研等,這樣不僅提高了學歷層次,也緩解了就業壓力。

3.境外就業。隨著改革開放的不斷深入和中國加入WTO,部分畢業生到國外繼續讀書“深造”。畢業生可以直接參與國際人才競爭,到境外企業去工作。

以上介紹了八種就業途徑從經濟性、時效性、可靠性等方面各具特點,畢業生應該根據自己的實際情況和具體條件,選擇對自己最有利、最有效的就業途徑。

二、就業程序

自我分析:求職前應該對自己進行全面、客觀的自我評估,了解優勢所在,同時認清缺點和不足,以期在求職的過程中能揚長避短。對于“我喜歡什么?” 、“我能干什么?”、“我能干好什么?”等問題,在求職之前應當仔細考慮,明確定位。在進行自我分析的時候不妨與父母、老師、同學、朋友多談心,認識一下別人眼中的自己,會有新的發現。

收集信息:對于大學生就業而言,信息的收集是邁向成功的第一步。應該了解當前的經濟發展形勢和各行業、各類企事業單位經營狀況信息和用人需求以及近期召開各類招聘會的信息等。在收集信息的過程中應做到有的放矢、目的明確,收集的信息要準確、客觀、全面,對自己的求職有切實的幫助。

準備材料:材料的準備非常重要,要準備齊全所有能證明你的能力、經歷的一切材料,如一份“上好”的簡歷、一篇熱情洋溢的求職信等等,越全面、客觀越好。

聯系單位:主動聯系用人單位對于沒有太多社會經歷的同學而言是一種很好的求職方法。與用人單位聯系有多種途徑和方式,可以通過自己的社會關系,如師長、同學、朋友等聯系,也可以自己主動聯系,如投遞簡歷、電話應聘、參加招聘會、網上發送電子簡歷或登門造訪等方式。

雙向選擇:雙向選擇是畢業生與用人單位直接見面互相選擇的就業方式,許多單位都會給應聘者安排面試、筆試等考核方式,以保證遴選到最適合的人才。大學生在求職時不可過于“專一”,要學會把握重點,“全面出擊”,才不至于“吊死在一個樹上”。

簽訂協議:在進行了一番馬拉松似的“雙向選擇”之后,如果單位對你感覺“不錯”,向你拋出接收函或錄用通知書,而你也對單位感覺“尚可”的時候,就可以考慮“簽約”的事情了。在簽訂就業協議之前,應該對該單位進行全面的了解,征詢各方意見,同時也要注意最后的決定,一定是自己做出的,而不能人云亦云,失去主見。

辦理離校手續、報到和走上工作崗位:簽訂了就業協議后,還需辦理離校手續,之后帶齊所需材料前去用人單位報道。

地址:北京市昌平區回龍觀鎮北農路7號

郵編:102206 聯系電話:010-80799137

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